12月18日下午，公共卫生与管理学院在A308会议室举办了师德师风暨绩效考核方案修订讨论会，旨在进一步深化学院内部控制体系，促进协作，强化师德师风建设，推动学院绩效分配更加公正合理。师德师风、绩效分配考核小组成员及教师代表参会，党总支书记赵霄主持会议。
会上，赵书记从考核组织机构、考核指标、考核实施方案和考核结果运用等几个方面进行了师德师风考核方案的解读。与会人员围绕师德师风的重要性、对照考核细则逐条展开了深入探讨，并提出修改建议和意见。赵书记强调，师德师风是教师的立身之本，是教育教学的灵魂。她要求，修订后的考核方案要更加注重教师的职业道德和操守，强化对教师行为的监督和引导，确保教师能够以身作则，树立良好的师德师风形象。同时要以年度师德师风考核为契机，教育引导广大教师保持对教育事业的热爱与忠诚，进一步加强自我修养，提升职业道德水平，为培养更多高素质人才贡献自己的力量。
随后，与会人员围绕学院绩效考核方案的修订展开了热烈的讨论。顾娟院长指出，绩效考核是评价教师工作成果和贡献的重要手段，也是激励教师积极进取、提高教育教学质量的关键。修订后的绩效考核方案要更加全面、客观、公正地反映教师的工作实际情况和贡献，同时要考虑不同岗位的特点和差异，确保考核结果的公正性和合理性。
此次会议的召开，凝聚了全体教职工对学院发展的共同愿景，充分展现了我院民主管理、科学决策的理念，进一步增强了师生的凝聚力和向心力，有效激发了工作热情，为学院高质量发展提供了制度保障。（公共卫生与管理学院李梓君供稿）
师德师风考核方案修订座谈会现场
绩效考核方案修订座谈会现场
